Ledigt jobb: HR business partner

Möjligheten

Den Globala HR Business Partner (HRBP) för HVDC Engineering spelar en avgörande roll i att stödja den högre ledningen i att driva organisatorisk effektivitet, arbetskraftsplanering och talanghantering på global nivå. Denna roll kräver en strategisk tänkare som kan hantera komplexa globala HR-processer samtidigt som man tar itu med lokala frågor kring medarbetarrelationer. Den Globala HRBP kommer att hålla fokus på människor, med livslångt lärande och tillväxt samt ledarskapsförändring, i samarbete med kollegor och ledare över landsgränser.

Vi söker dig som vill bli en del av vårt högst samarbetsvilliga och värderingsdrivna team. Vårt team består av individer med olika bakgrunder och personligheter, förenade av ett gemensamt engagemang för excellens och samarbete.

I denna roll kommer du att bli en del av ett team som värdesätter öppen kommunikation, delat ansvar och kontinuerligt lärande. Du kommer att uppmuntras att bidra med dina idéer, utmana status quo och växa både personligt och professionellt, med vetskap om att dina bidrag värderas och din framgång är en gemensam prioritet.

Om du söker en arbetsplats där samarbete är mer än ett begrepp – där det är en daglig praktik – ser vi fram emot att höra från dig.

I denna position rapporterar du till den Globala HR-chefen för HVDC med en rapportering i streck till den Globala Ingenjörschefen. Positionen är baserad i Ludvika eller Västerås, Sverige.

Hur du kommer att göra skillnad

• Partnera med seniora ledare för att anpassa HR-strategier med affärsmål. Rådgiv om organisationsdesign, arbetskraftsplanering och efterträdarplanering. Leda globala kapacitetsplaneringsinitiativ för att möta nuvarande och framtida affärsbehov.
• Utveckla och genomföra arbetskraftsplaner för att säkerställa att rätt talang finns på plats för att möta operationella krav. Överse talanghanteringsprocesser inklusive efterträdarplanering, karriärutveckling och talanggranskningar. Hantera anställningstakten och säkerställa effektiv onboarding av nya medarbetare globalt.
• Samarbeta med senior ledarskap för att definiera rollkrav och säkerställa anpassning med strategiska mål. Använda bästa praxis inom talangförvärv för att attrahera högkvalitativa kandidater.
• Säkerställa en rigorös urvalsprocess, inklusive intervjuer, bedömningar och bakgrundskontroller.
• Koordinera och hantera den Globala Prestationshanteringsprocessen. Överse den årliga löneöversynsprocessen och säkerställa anpassning med globala och lokala kompensationsstrategier. Administrera de årliga incitamentsplanerna för att motivera och behålla topp talang.
• Ta itu med frågor kring medarbetarrelationer såsom klagomål, disciplinära åtgärder och prestationshantering. Säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och regleringar i flera länder. Ge vägledning och stöd i komplexa frågor kring medarbetarrelationer till HR-team och chefer.
• Leda globala bemanningsaktiviteter, säkerställa efterlevnad och kvalitetsprocesser i flera länder. Navigera intressenter genom bemanningskrav och utmaningar, säkerställa snabb och effektiv rekrytering. Implementera bästa praxis inom bemanning för att förbättra operationell effektivitet.
• Partnera med Juridik och Efterlevnad för att säkerställa att alla HR-aktiviteter följer regulatoriska krav. Arbeta nära IT för att integrera och utnyttja HR-teknologilösningar för förbättrad tjänsteleverans. Samarbeta med Supply Chain, Finans och andra funktioner för att anpassa HR-strategier med affärsbehov. Främja starka arbetsrelationer över funktioner för att driva sammanhängande och effektiva organisatoriska resultat.
• Samarbeta med HR-operationsteam för att säkerställa sömlös HR-tjänsteleverans.
• Utnyttja HR-data och analyser för att driva informerat beslutsfattande. Främja en kultur av kontinuerlig förbättring och operationell excellens.

Din bakgrund

• Examen i Human Resources, Företagsadministration eller ett relaterat område; magisterexamen föredras.
• Flera års HR-erfarenhet, helst som HRBP som arbetar nära verksamheten i en global komplex organisation.
• Erfarenhet av att stödja ingenjörsfunktionen är mycket önskvärt.
• Stark kunskap om globala HR-praxis, arbetslagar och efterlevnadskrav.
• Bevisad erfarenhet av arbetskraftsplanering, talanghantering och medarbetarrelationer samt dokumenterad expertis inom rekrytering och urval av nyckelroller, inklusive seniora positioner.
• Utvecklade kommunikations- och interpersonella färdigheter, med förmåga att påverka och engagera intressenter på alla nivåer. Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
• Förmåga att arbeta effektivt i en snabb och dynamisk miljö och hantera flera prioriteringar.
• Villighet att resa internationellt vid behov.

Vad vi erbjuder

• Kollektivavtal
• Flexibel arbetstid
• Vård och wellness-ersättning
• Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy både i Sverige och globalt
• Mentor för att stödja dig under onboard-fasen
• Olika utbildningar och utbildning som stödjer medarbetarutveckling
• Diversifierat företag med över 70+ nationaliteter som arbetar i Sverige
• Tilläggsersättning för föräldraledighet
• Medarbetarförmånsportal med tusentals rabatter och förmåner

Mer om oss

Våra flexibla arbetsmetoder hjälper dig att optimera personlig och affärsmässig prestation samtidigt som vi skapar en miljö där alla medarbetare kan utveckla sina färdigheter och växa.

Tycker du att denna position är intressant? Ansökningar kommer att granskas löpande, så tveka inte – ansök idag!

Frågor angående positionen? Talent Partner [email protected]. Fackliga representanter – Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43;